Die Geschich­te zwei­er Män­ner, die sich vor­nah­men, die Online-Welt zu verbessern

Wir schrei­ben das Jahr 2007: Das ers­te iPho­ne kommt auf den Markt, bereits etwa 94 Pro­zent der welt­wei­ten Daten wer­den digi­tal auf­be­wahrt, das digi­ta­le Zeit­al­ter ist in vol­lem Gang. Den Ers­ten ist klar, dass Such­ma­schi­nen­op­ti­mie­rung und Such­ma­schi­nen­wer­bung mäch­ti­ge Mar­ke­ting­in­stru­men­te im Inter­net sind.

Da beschlie­ßen Mari­us und Chris**, die Online-Mar­ke­ting-Agen­tur netspirits zu grün­den. Denn sie wis­sen ganz genau: Die Zukunft ist online.

Mehr als zehn Jah­re spä­ter ist netspirits eine erfolg­rei­che Agen­tur mit rund 35 fest ange­stell­ten und vie­len frei­en Mitarbeiter:innen und Part­ner­agen­tu­ren der GROW Digi­tal Group. Wir sind eng ver­netzt mit den bes­ten Online-Marketing-Expert:innen der Bran­che.

Unse­re Unter­neh­mens­kul­tur sorgt dafür, dass vie­le unse­rer Mitarbeiter:innen nicht nur Kolleg:innen, son­dern auch Freund(:inn)e(n) sind.

Bei regel­mä­ßi­gen Team-Events – Fach­vor­trä­gen, Wis­sens­mee­tings und gemein­sa­men Unter­neh­mun­gen – erkun­den wir neben der Arbeit das Leben in und außer­halb der Agentur.

In der netspirits-Time­li­ne siehst du, wie sich unse­re Agen­tur mit dem gewis­sen Etwas über die Jah­re hin­weg ent­wi­ckelt hat.

Unse­re Unter­neh­mens­kul­tur sorgt dafür, dass vie­le unse­rer Mitarbeiter:innen nicht nur Kolleg:innen, son­dern auch Freund(:inn)e(n) sind.

Bei regel­mä­ßi­gen Team-Events – Fach­vor­trä­gen, Wis­sens­mee­tings und gemein­sa­men Unter­neh­mun­gen – erkun­den wir neben der Arbeit das Leben in und außer­halb der Agentur.

Was uns aus­macht und wofür wir ste­hen: unse­re Werte**

Wert­schät­zung ist viel mehr als Lob, Beloh­nung oder ein daher gesag­tes Kom­pli­ment. Wert­schät­zung bil­det die Basis für eine Arbeits­kul­tur, in der wir uns gegen­sei­tig moti­vie­ren und pro­duk­tiv sein kön­nen. Wert­schät­zung bedeu­tet ein­an­der aner­ken­nen für das, was wir sind und was uns aus­macht, Erfol­ge gemein­sam zu fei­ern und indi­vi­du­ell auf die Bedürf­nis­se unse­rer Kun­den* ein­zu­ge­hen. So ist Wert­schät­zung unse­re inne­re Grund­hal­tung, in der wir ein­an­der (an)sehen und (zu)hören; denn erst durch Wert­schät­zung schaf­fen wir Begeg­nun­gen auf Augen­hö­he und eine Atmo­sphä­re, in der sich jeder wohlfühlt.

Für uns bedeu­tet Ehr­lich­keit nicht nur Auf­rich­tig­keit, son­dern auch Offen­heit und Gerad­li­nig­keit, denn sei­en wir mal ehr­lich – so lebt es sich ein­fach besser! 

Mit gesun­dem Ehr­geiz und eige­nem Qua­li­täts­an­spruch machen wir uns ans Werk, um euch im Online-Mar­ke­ting-Dschun­gel den rich­ti­gen Weg zu wei­sen. Wir sind zer­ti­fi­ziert in den Berei­chen SEO, SEA und Social Media, besu­chen zahl­rei­che Kon­fe­ren­zen und Work­shops, behal­ten die neu­es­ten Goog­le-Updates auf dem Schirm – und bekom­men gute Rezen­sio­nen von unse­ren Kun­den*. Kom­pe­tent sein bedeu­tet für uns, sich stän­dig wei­ter­zu­ent­wi­ckeln, doch unse­re Kom­pe­tenz zeigt sich nicht nur fach­lich oder auf dem Papier. Wir sind kei­ne Fachidiot:innen – wir punk­ten auch mit sozia­ler Kom­pe­tenz und kön­nen das im per­sön­li­chen Aus­tausch ver­mit­teln. Unser Anspruch: Wir wol­len mehr als nur gute Ergeb­nis­se erzie­len. Wir wol­len die­se auch an euch – unse­re Kun­den* wie auch Kolleg:innen – ver­mit­teln und euch zei­gen, wie wir zu die­sen gekom­men sind, statt euch mit unzäh­li­gen KPIs zu verwirren.

Uns ist es wich­tig, nicht mit der rosa­ro­ten Mar­ke­ting­bril­le durch’s Leben zu gehen. Wir sind wis­sens­durs­tig und stets auf der Suche nach neu­en Wegen in einer schnell­le­bi­gen Bran­che, die stets im Wan­del ist. Uns ist es beson­ders wich­tig, uns ste­tig abtei­lungs­über­grei­fend durch regel­mä­ßi­ge inter­ne und exter­ne Schu­lun­gen wei­ter­zu­ent­wi­ckeln, wir gehen gemein­sam und mit unse­ren Kun­den* neue inno­va­ti­ve Wege und gestal­ten die­se pro­ak­tiv. Und soll­te ein­mal etwas nicht so klap­pen, dann ist auch die­se Erfah­rung ein Teil des Lern­pro­zes­ses. Ganz gleich, ob Growth oder Fixed Mind­set, mutig oder sicher­heits­lie­bend – wir haben Platz für beides!

Für uns ist ein respekt­vol­ler Umgang die Grund­la­ge unse­res gemein­sa­men Mit­ein­an­ders. Wir arbei­ten mit­ein­an­der – egal, neben wem wir gera­de sit­zen. Dafür müs­sen wir nicht alle bes­te Freun­de sein, aber Respekt ist was ande­res: Respekt ist aktiv und hat vie­le Facet­ten. Sach­li­che Dia­lo­ge füh­ren, Men­schen gegen­über mit Ehr­lich­keit begeg­nen, die eige­nen Gren­zen akzep­tie­ren, auf Bedürf­nis­se ein­ge­hen. Die­se Arbeits­wei­se kom­mu­ni­zie­ren wir glei­cher­ma­ßen nach innen und nach außen. Wir wol­len ehr­lich sein und Feed­back geben. Wir wol­len erken­nen und akzep­tie­ren. Wir wol­len zuhö­ren und ver­ste­hen, denn Respekt hat vie­le Nuan­cen und Gesichter. 

Lust, auch unse­re Gesich­ter kennenzulernen?

Was uns aus­macht und wofür wir ste­hen: unse­re Werte***

Glaub­wür­dig­keit ent­steht dort, wo sich Wor­te und Taten decken. Wenn du dich mit unse­rer Sei­te aus­ein­an­der­ge­setzt hast, weißt du, wer und wie wir sind: Wir sind die Guten. Und das ist nicht nur ein daher­ge­sag­tes Mot­to. Was bei netspirits drauf steht, das ist auch drin. Glaubst du nicht? Dann lern unse­re Wer­te ken­nen und mach dir ein eige­nes Bild! 

Wert­schät­zung ist viel mehr als Lob, Beloh­nung oder ein daher gesag­tes Kom­pli­ment. Wert­schät­zung bil­det die Basis für eine Arbeits­kul­tur, in der wir uns gegen­sei­tig moti­vie­ren und pro­duk­tiv sein kön­nen. Wert­schät­zung bedeu­tet ein­an­der aner­ken­nen für das, was wir sind und was uns aus­macht, Erfol­ge gemein­sam zu fei­ern und indi­vi­du­ell auf die Bedürf­nis­se unse­rer Kun­den* ein­zu­ge­hen. So ist Wert­schät­zung unse­re inne­re Grund­hal­tung, in der wir ein­an­der (an)sehen und (zu)hören; denn erst durch Wert­schät­zung schaf­fen wir Begeg­nun­gen auf Augen­hö­he und eine Atmo­sphä­re, in der sich jeder wohlfühlt.

Kön­nen gute Bezie­hun­gen – pri­va­te oder geschäft­li­che – ohne Ehr­lich­keit wirk­lich funk­tio­nie­ren? Ganz gleich, ob es um Ehr­lich­keit uns selbst oder ande­ren gegen­über geht, wie etwa in Bezug auf:

Für uns bedeu­tet Ehr­lich­keit nicht nur Auf­rich­tig­keit, son­dern auch Offen­heit und Gerad­li­nig­keit, denn sei­en wir mal ehr­lich – so lebt es sich ein­fach besser! 

Mit gesun­dem Ehr­geiz und eige­nem Qua­li­täts­an­spruch machen wir uns ans Werk, um euch im Online-Mar­ke­ting-Dschun­gel den rich­ti­gen Weg zu wei­sen. Wir sind zer­ti­fi­ziert in den Berei­chen SEO, SEA und Social Media, besu­chen zahl­rei­che Kon­fe­ren­zen und Work­shops, behal­ten die neu­es­ten Goog­le-Updates auf dem Schirm – und bekom­men gute Rezen­sio­nen von unse­ren Kun­den*. Kom­pe­tent sein bedeu­tet für uns, sich stän­dig wei­ter­zu­ent­wi­ckeln, doch unse­re Kom­pe­tenz zeigt sich nicht nur fach­lich oder auf dem Papier. Wir sind kei­ne Fachidiot:innen – wir punk­ten auch mit sozia­ler Kom­pe­tenz und kön­nen das im per­sön­li­chen Aus­tausch ver­mit­teln. Unser Anspruch: Wir wol­len mehr als nur gute Ergeb­nis­se erzie­len. Wir wol­len die­se auch an euch – unse­re Kun­den* wie auch Kolleg:innen – ver­mit­teln und euch zei­gen, wie wir zu die­sen gekom­men sind, statt euch mit unzäh­li­gen KPIs zu verwirren.

Gerech­tig­keit und Fair­ness sind wich­ti­ge Kern­ele­men­te für ein gesun­des Mit­ein­an­der. Das inte­grie­ren wir auch in unse­re geschäft­li­chen Bezie­hun­gen. Dafür ver­pflich­ten wir uns sowohl gegen­über unse­ren Kun­den* als auch unse­ren Mit­ar­bei­ten­den stets zu einer Kom­mu­ni­ka­ti­on auf Augen­hö­he, einer fai­ren Behand­lung und eine durch­weg hohe Arbeits­qua­li­tät. Egal, ob Azu­bi oder Geschäfts­füh­rung – Fair­ness kennt kei­ne Hier­ar­chie. Dar­um gehen wir jeder­zeit rück­sichts­voll mit­ein­an­der um.

Uns ist es wich­tig, nicht mit der rosa­ro­ten Mar­ke­ting­bril­le durch’s Leben zu gehen. Wir sind wis­sens­durs­tig und stets auf der Suche nach neu­en Wegen in einer schnell­le­bi­gen Bran­che, die stets im Wan­del ist. Uns ist es beson­ders wich­tig, uns ste­tig abtei­lungs­über­grei­fend durch regel­mä­ßi­ge inter­ne und exter­ne Schu­lun­gen wei­ter­zu­ent­wi­ckeln, wir gehen gemein­sam und mit unse­ren Kun­den* neue inno­va­ti­ve Wege und gestal­ten die­se pro­ak­tiv. Und soll­te ein­mal etwas nicht so klap­pen, dann ist auch die­se Erfah­rung ein Teil des Lern­pro­zes­ses. Ganz gleich, ob Growth oder Fixed Mind­set, mutig oder sicher­heits­lie­bend – wir haben Platz für beides!

Gestal­te dei­ne Arbeit so, wie sie in dei­nen All­tag passt! Bei uns heißt es nicht Work-Life-, son­dern Life-Work-Balan­ce – und das aus gutem Grund: Ob du die hal­be Woche im Home­of­fice arbei­test, den Hund mit ins Büro nimmst oder einen wich­ti­gen Arzt­ter­min wahr­neh­men musst – die nöti­ge Fle­xi­bi­li­tät inner­halb der Arbeits­zei­ten ist bei uns defi­ni­tiv gege­ben. Wir sind fest davon über­zeugt, dass unse­re per­sön­li­che Aus­ge­gli­chen­heit sowohl unse­rer eige­nen Moti­va­ti­on als auch der erfolgs­ori­en­tier­ten Pro­duk­ti­vi­tät unse­rer Pro­jek­te zugu­te kommt. 

Für uns ist ein respekt­vol­ler Umgang die Grund­la­ge unse­res gemein­sa­men Mit­ein­an­ders. Wir arbei­ten mit­ein­an­der – egal, neben wem wir gera­de sit­zen. Dafür müs­sen wir nicht alle bes­te Freun­de sein, aber Respekt ist was ande­res: Respekt ist aktiv und hat vie­le Facet­ten. Sach­li­che Dia­lo­ge füh­ren, Men­schen gegen­über mit Ehr­lich­keit begeg­nen, die eige­nen Gren­zen akzep­tie­ren, auf Bedürf­nis­se ein­ge­hen. Die­se Arbeits­wei­se kom­mu­ni­zie­ren wir glei­cher­ma­ßen nach innen und nach außen. Wir wol­len ehr­lich sein und Feed­back geben. Wir wol­len erken­nen und akzep­tie­ren. Wir wol­len zuhö­ren und ver­ste­hen, denn Respekt hat vie­le Nuan­cen und Gesichter. 

Lust, auch unse­re Gesich­ter kennenzulernen?

Wir ste­hen zu unse­rem Wort. Wir blei­ben unse­ren per­sön­li­chen Wer­ten und Über­zeu­gun­gen zu hun­dert Pro­zent treu. Das zei­gen wir in unse­rem Ver­hal­ten, unse­rem täg­li­chen Han­deln und in unse­ren Bezie­hun­gen gegen­über Kun­den* und Mit­ar­bei­ten­den. Wir ver­kau­fen dir nur Pro­duk­te, die dich dei­nem Per­for­mance-Ziel näher­brin­gen – und wir sagen auch mal „Nein“, wenn dei­ne Wer­te nicht mit unse­ren über­ein­stim­men. Das sind unse­re Wer­te – das macht uns integer.

Lern uns bei einem Semi­nar per­sön­lich kennen!

Wir geben unser Wis­sen ger­ne wei­ter – pro­fi­tier davon! Neben den indi­vi­du­el­len Work­shops, die wir dir anbie­ten, dozie­ren wir auch bei Wei­ter­bil­dungs­lehr­gän­gen der IHK Köln:

* Wir arbei­ten mit Unter­neh­men zusam­men. Mit Kun­den mei­nen wir oft nicht den oder die individuelle/n Kun­den oder Kun­din, son­dern unse­ren Auf­trag­ge­ben­den. Erlaubt uns, das Wort Kun­den oder Varia­tio­nen davon manch­mal nicht zu gendern.

** Chris und netspirits' Wege trenn­ten sich 2022 – so halb, denn er wird uns Free­lan­cer erhal­ten blei­ben und auf pro­jekt­be­zo­ge­ner Basis wei­ter­hin mit uns zusammenarbeiten.

*** Ein gro­ßes Dan­ke­schön geht an Mar­len, Ahmed, Clau­dio, Flo­ri­an, Julia, Milan, Sophia, San­dra und Vera, die unse­re Wer­te defi­niert und aus­for­mu­liert haben.